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Gestión de Personas

Hace parte de la política administrativa y de la visión de futuro del Porto Seco Centro Oeste S/A atraer y mantener colaboradores creativos y contratados para su crecimiento personal y profesional juntamente con el crecimiento de la empresa. El suceso y el desarrollo del Porto Seco son obtenidos a través de sus colaboradores, que actúan de forma conjunta con el máximo potencial y desempeño.

En esa perspectiva, la empresa busca contratar profesionales preparados, colocándolos en puestos adecuados para sus expectativas, habilidades, conocimientos y experiencia. Se consideran como condiciones importantes para el suceso del Porto Seco Centro-Oeste: el desempeño, la actitud, la creatividad, el compromiso, la movilidad y la lealtad de sus colaboradores. Otra condición fundamental está en la cooperación y en el clima de confianza y respeto mutuo.

El Porto Seco Centro Oeste S/A también invierte, en el desarrollo de nuevas generaciones de ejecutivos, calificados para que actúen de forma global y para que asuman puestos internos en la empresa. Como una de sus metas corporativas, el Puerto da prioridad a la mejoría continua del ambiente interno y a la estabilidad en el empleo asociada a las oportunidades de crecimiento y carrera.

El Porto Seco atribuye su buen desempeño a la competencia técnica y al talento de las personas que en ella trabajan. La política de la empresa incluye el salario-base y la remuneración variable, determinados a partir de la evaluación del desempeño individual y los inúmeros beneficios para colaboradores y sus familiares. También hacen parte de la cadena de beneficios, oportunidades de entrenamientos, escuela de enseñanza Fundamental y Media y reembolso educacional para cursos Superior y Tecnólogo.

Beneficios:

Seguro de vida
Al integrar al equipo Porto Seco Centro Oeste S/A el colaborador pasa a participar de un Seguro de vida gratuito. Este cobre indemnizaciones variadas asegurando un auxilio en caso de un eventual infortunio.

Assistencia médica
Objetivando posibilitar el auxilio en el tratamiento de la salud de sus colaboradores, la empresa ofrece convenio junto a instituciones particulares, con descuentos en asistencia médica de ambulatorio y plano odontológico, garantizando así el bien-estar de los colaboradores y de sus familiares.

Transporte
Los servidores del Porto Seco Centro Oeste S/A son beneficiados con el recibimiento de vale transportes y, en caso de horario diferenciado, estos han garantizado un sistema de transporte propio.

Quinquenio
Como forma de premiar los colaboradores con más tiempo de empresa, el Porto Seco Centro Oeste S/A ofrece una gratificación de 6% sobre el salario base para cada cinco años de servicio.

Remuneración por desempeño educacional
Para incentivar el desempeño educacional continuo de sus colaboradores el Porto Seco desenvuelve una política extra de remuneración. Cuando el colaborador concluye el Enseño Fundamental, recibe un aumento de 10% en el salario; al terminar el Enseño Medio, el porcentaje sube para 15%; Enseño Superior, 20%; Pos-Graduación, 30%; Maestría, 40% y Doctorado, 50%.

Auxilio universitario
Otro estímulo para el desarrollo continuo de los colaboradores es el reembolso educacional, que subsidia parte de los gastos con el Enseño Superior y Cursos Tecnológicos, de acuerdo con criterios alineados a las necesidades de la empresa.

Entrenamientos
Como estímulo a sus colaboradores, el Porto Seco posibilita reciclaje profesional continua, viabilizando y costeando varios cursos de entrenamientos y capacitación. Por medio de esa política de entrenamiento y desarrollo, los colaboradores son preparados para que actúen en un universo empresarial en permanente transformación, anticipándose a las exigencias del mercado y agregando valor a la tecnología del Porto Seco Centro Oeste S/A.

Sesi / Sesc
Teniendo como meta proporcionar oportunidades de láser y entretenimiento dentro y fuera de la empresa, el Porto Seco Centro Oeste S/A ofrece convenio con los segmentos del Sesi - Servicio Social de la Industria y con el Sesc - Servicio Social del Comercio.

La empresa desenvuelve el Proyecto “SESI Educa”, ofreciendo toda la estructura física y operacional para que los colaboradores puedan cursar la enseñanza Fundamental y Media. En las instalaciones del Puerto Seco funcionan dos salas de clases, siendo una totalmente informatizada para permitir la inclusión digital a todos los interesados.

Cartón de convenio
Este es un beneficio que posibilita hacer efectivo las compras en varios establecimientos comerciales, vía convenio, con la posibilidad de liquidación a plazo, con descuento en la planilla de pago.

Alimentação
El Porto Seco Centro Oeste S/A, preocupado con el bien-estar de sus colaboradores ofrece en su restaurante un menú variado y calificado en todas las comidas diarias. La comida servida es la misma para todos, desde los más simples funcionarios,  hasta los ejecutivos del directorio.

Seguridad total
Proporcionar seguridad y cualidad en el trabajo a sus colaboradores es una de las preocupaciones del Porto Seco Centro Oeste S/A. Para eso la empresa estableció una estructura que visa la protección de la salud de cada uno en todas sus dependencias. Además de eso, promueve programas direccionados para los cuidados con la salud, seguridad y bien-estar de los equipos.

Confraternizaciones
Como forma de promover la confraternización entre los colaboradores, la empresa promueve conmemoraciones y festividades en las principales fechas conmemorativas del año. En el mes de mayo, por ejemplo, es realizada la Semana del Colaborador, alusiva al Día del Trabajo y a cada final de mes, acontece la confraternización en homenaje a los cumpleañeros del período.